Современный мир достаточно строг, поэтому часто женщины вынуждены работать наравне с мужчинами, и беременность в этом случае не становится препятствием. Нередки случаи, когда будущая мама проводит на рабочем месте весь срок беременности, вплоть до родов. Государство обеспечивает законную защиту и финансовую поддержку всем женщинам и их детям, независимо от трудовых обстоятельств и социального статуса. Декретный отпуск предполагает правовые гарантии и гарантированные денежные компенсации на протяжении всего установленного срока. Каждая женщина в положении или планирующая ребенка должна четко понимать, сколько времени занимает декретный отпуск, какие права предоставляются, объем выплат и их периоды, а также как правильно работнику предприятия уйти в декретный отпуск.
Декретный отпуск: что это?
Учитывая, что наши мамы, бабушки и прабабушки находились в декретном отпуске, трудно представить, что подобная возможность по уходу за ребенком женщинам не всегда предоставлялась.
- Фактически, такая практика была установлена на законодательном уровне только в 1953 году после принятия норм и правил Женевской конвенции по охране материнства в СССР.
- Тогда же был принят закон о предоставлении короткого отпуска женщинам после рождения ребенка, который позднее был назван декретным отпуском на основании «Декрета» Совнаркома о выплате денежного пособия по уходу за ребенком от 1917 года.
- Впоследствии эти два закона были объединены в один, и на его основании беременным женщинам предоставлялся декретный отпуск по уходу за ребенком с денежной компенсацией на этот период.
- С точки зрения закона, это два отдельных события, но фактически выплаты по ним осуществляются одновременно.
- Поэтому декретным отпуском называется отпуск по беременности и родам, включая дородовый и послеродовый период, а также последующий отпуск по уходу за ребенком.
На каком сроке уходят в декретный отпуск
- После подтверждения беременности, женщина обязана пройти обследование и записаться к врачу.
- Врач не только контролирует развитие плода и здоровье матери, но и определяет предполагаемую дату родов. Это важно для планирования временного отпуска женщины в России.
- При нормальном течении беременности и одном плоде, женщина уходит в декретный отпуск на 30 неделе.
- Если женщина беременна двойней, то срок ухода в декретный отпуск определяется врачом и может быть раньше – начиная с 28-й недели.
- Некоторые женщины игнорируют рекомендации врачей и сами решают, когда им уходить в декрет. Современные деловые женщины это делают позже, но иногда используют свой ежегодный отпуск перед декретным.
- Срок ухода в декретный отпуск определяется врачом женской консультации, который выдает женщине необходимые документы для оформления отпуска по беременности и родам. Среди них – листок временной нетрудоспособности с указанием срока беременности и предполагаемой даты родов, а также справка о постановке на учет в женской консультации до 12 недель.
- Также врач выдает беременной женщине родовой сертификат с отрывными талонами, который необходим для оформления отпуска по беременности и родам.
Как рассчитать декретный отпуск
Как уже упоминалось, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком представляют собой два отдельных типа отпусков, которые не связаны между собой, но имеют определенную последовательность и сроки выплат. Каждый из них оформляется отдельно и последовательно.
Отпуск по беременности и родам
- Когда женщина подает в отдел кадров правильно составленное заявление на отпуск по беременности и родам, согласно законодательству России, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 дней.
- Фактически, выплату пособия осуществляет Фонд социального страхования населения, а работодатель выполняет функцию его выплаты беременной женщине.
- Если работодатель не произвел расчет по пособию в указанный срок, женщина имеет право обратиться с заявлением о нарушении в прокуратуру или инспекцию по труду.
- Если женщина, согласно договоренности с работодателем, продолжает работу после предполагаемого срока отпуска, рекомендуется все равно оформить отпуск по беременности и родам в установленное время. Это предотвратит потерю пособия и сохранит право на льготы на увеличение срока отпуска в случае осложнений при родах.
- Точный расчет и своевременное оформление декретного отпуска также в интересах работодателя. Наличие правильно составленных документов в отделе кадров поможет избежать необоснованных обвинений беременной сотрудницы в нарушении ее прав.
- Расчет отпуска по беременности и родам основывается не только на законодательных нормах, но также учитывает рекомендации врача, характер беременности, количество детей и отклонения от нормы.
- Основные правила расчета срока дородового отпуска по беременности следующие:
- среднестатистическая нормальная беременность – 70 дней;
- беременность с двумя эмбрионами и более – 84 дня;
- повышенный радиационный фон в месте проживания – 90 дней.
- Сроки расчета послеродового отпуска зависят от результатов родов:
- успешные роды или усыновление – 70 дней;
- искусственные роды (кесарево сечение) – 86 дней;
- роды двойни – 110 дней;
- успешные роды на 30-й неделе беременности (преждевременные роды) – 156 дней;
- неуспешные роды на 30-й неделе беременности (ребенок родился мертвым) – 86 дней.
- Все сроки рассчитываются в календарных днях без учета государственных праздников.
- Если сроки отпусков по беременности и ухода за ребенком до 3 лет совпадают, гражданка России имеет право на оба пособия одновременно. Оба пособия могут выплачиваться одновременно, но независимо друг от друга.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
- По завершении отпуска по беременности и родам, женщина обязана оформить и подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет в отдел кадров по месту работы.
- Средства на оплату этого отпуска выделяются из фонда социального страхования (ФСС). Если женщина безработная или работает на правах частного предпринимателя, компенсация выделяется из резервов страхового фонда или других социальных служб.
- Во время декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей рабочее место с должностью и продолжать начислять непрерывный трудовой стаж.
- Женщина может выйти из отпуска по собственному усмотрению. Если она выходит на неполный рабочий день, она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до трех лет, в то время как при переходе на полный рабочий день она лишается этой денежной компенсации.
- Сотрудница, находящаяся в положении или в декретном отпуске, защищена трудовым законодательством России. В этот период ее не могут уволить или сократить, оклад не может быть понижен, работодатель не имеет права требовать преждевременного возвращения на работу, назначать сверхурочные часы, работу в выходные дни и ночное время, а также настаивать на командировках.
- Сотрудница, проходившая последовательные отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком до трех лет, имеет право сразу взять оплачиваемый ежегодный отпуск.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком на отца
- Работодатель не имеет права отказать молодому отцу в указанном отпуске в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации. Кроме того, его должность должна сохраниться на время отпуска с сохранением прежнего оклада.
- В соответствии с законодательством России, возможность получения отпуска по уходу за ребенком и соответствующего пособия может быть передана от одного члена семьи другому. Для этого необходимо подать заявление на работодателя с просьбой прервать отпуск по беременности, указав причины, чтобы передать это право другому родственнику.
- При рождении двойни оба родителя имеют право одновременно воспользоваться отпуском по уходу за детьми. Каждый родитель может взять отпуск по уходу за одним ребенком.
Частые вопросы
Какие условия должны быть выполнены, чтобы женщина могла уйти в декретный отпуск?
Женщина может уйти в декретный отпуск, если она является работающей беременной или имеет ребенка до трех лет.
Как долго длится декретный отпуск?
Декретный отпуск для женщин длится 140 дней до родов и 70 дней после родов. В случае многоплодной беременности или осложнений, декретный отпуск может быть продлен врачебным заключением.
Полезные советы
СОВЕТ №1
Подготовьте все необходимые документы заранее, чтобы избежать лишнего стресса перед отпуском. Это могут быть медицинские справки, договоры с работодателем, документы на ребенка и т.д.
СОВЕТ №2
Планируйте бюджет на время декретного отпуска заранее. Учтите все расходы, связанные с родами, уходом за ребенком, покупкой необходимых вещей и услуг.
СОВЕТ №3
Поддерживайте связь с коллегами и работодателем во время отпуска, чтобы быть в курсе происходящих изменений и не терять связь с рабочим процессом.
