Когда уходят в декрет по беременности. Какие документы нужны для декрета по беременности. Как рассчитать декрет по беременности

Россия – одна из немногих стран, где у молодых матерей есть достаточно времени для отдыха до и после рождения ребенка. Поэтому тема декретного отпуска всегда остается важной и актуальной. Женщины, работающие перед выходом в декрет, сталкиваются с различными вопросами: когда уходить в декрет по беременности, какие документы нужно оформить, какие выплаты положены в этот период и какие обязанности у работодателя и работника? Давайте по порядку разберем все эти вопросы.

Законодательные нормы по декретному отпуску

Под термином «декретный отпуск» понимается два временных периода — отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за малышом. Все вопросы, связанные с декретным отпуском, в настоящее время регулируются следующими законодательными актами:

• глава 41 Трудового кодекса РФ;
• статья 10 Федерального закона №225-ФЗ;
• приказ Минздравсоцразвития России №1012н от 23. 12. 2009 г.

Отпуск по беременности и родам следует рассматривать как больничный, который также оформляется на обычном листке нетрудоспособности. Освобождение от трудовых обязанностей в этот период очень важно для будущей мамы: последние недели беременности особенно тяжелы с точки зрения самочувствия, и после рождения ребенка женщине требуется некоторое время, чтобы прийти в себя и вернуться к обычному ритму жизни.

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина полностью посвящает себя малышу — до трехлетнего возраста ребенок еще не способен проявить достаточную самостоятельность, чтобы мама оставила его и вернулась на работу. После трех лет психологическая зависимость от матери ослабевает, и с этого момента ребенок становится дошкольником.

Право на декретный отпуск имеют трудоустроенные женщины, включая тех, которые находятся на военной службе. К этой категории беременных также относятся студентки и безработные, но только при условии, что они состоят на учете в бирже труда.

На какой неделе беременности уходят в декрет

При первом посещении женщина, ожидающая ребенка, придет в женскую консультацию, где акушер-гинеколог сообщит ей предполагаемую дату родов, которую вычислит на основе акушерского срока. Если беременность продолжается около 30 недель, предполагаемая дата родов может быть уточнена после осмотров и УЗИ.

Предполагаемая дата родов (ПДР) играет важную роль при регистрации декретного отпуска. В случае нормального течения беременности женщина может уйти в декретный отпуск после 30 недель беременности, а при многоплодной беременности отдых начинается немного раньше — после 28 недель беременности.

Решение о том, когда начать декретный отпуск, остается за женщиной, поскольку это ее право, а не обязанность. Другими словами, будущая мама может взять больничный лист и продолжать работать до самых родов, но при этом нельзя изменить дату окончания декретного отпуска, так как она строго соответствует медицинскому заключению.

Чаще всего нет перерыва между больничным по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком, а они переходят один в другой плавно. Но здесь также есть различные варианты. Например, отпуск по уходу за ребенком можно вообще не брать или начать его немного позже.

Как рассчитать декрет по беременности самостоятельно

Беременная женщина может сама решить, когда ей отправиться на заслуженный отдых и заняться приятными делами по обустройству семейного гнездышка для удобства новорожденного. Как уже упоминалось, оптимальное время для начала декретного отпуска составляет 210 дней или 30 недель беременности. Поэтому, если известен точный срок беременности, вычислить дату начала отпуска перед родами несложно: достаточно прибавить 210 дней к дате первого дня последних месячных. Важно отметить, что эти расчеты будут точными только в случае регулярного менструального цикла у женщины.

Продолжительность декретного отпуска

Если подсчитать общую продолжительность отпуска без его разделения на беременность/роды и «детский» период, то декретный отпуск составляет 3 года 70 дней. Однако существуют детали, которые могут повлиять на эту цифру.

Сроки отпуска по беременности и родам:

• обычная беременность и благополучные роды без осложнений — 140 дней (по 70 дней до появления ребенка и после);
• сложные роды — 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после);
• рождение двойни, тройни — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после).

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком остается неизменной — мама заботится о малыше до тех пор, пока он не достигнет трехлетнего возраста.

Какие документы нужны для декрета по беременности

Для того чтобы перейти в декретный отпуск, будущей маме необходимо предоставить медицинские документы из женской консультации своего места работы, чтобы определить размер пособий, а также подать соответствующее заявление.

Какие аспекты следует учитывать беременной женщине, готовящейся к декретному отпуску:

1. Листок нетрудоспособности будущая мама получает за 70 или 84 дня до предполагаемой даты родов, независимо от планов ее работодателя. Если женщина работает на двух работах, необходимые документы оформляются для каждого места работы.
2. Если женщина регистрируется в женской консультации до 12 недель беременности, ей выдают справку для предоставления на работе и для начисления пособий по декрету вместе с листком нетрудоспособности.
3. Отдел кадров или бухгалтерия может запросить у беременной женщины документы для подтверждения личности, справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы и реквизиты организации, на которую будут перечисляться пособия.
4. Затем беременная женщина самостоятельно пишет заявление на отпуск по беременности и родам, указывая сроки и необходимость выплаты пособий. Обычно деньги перечисляются на пластиковую зарплатную карту, но в заявлении можно указать и другие реквизиты.
5. В отделе кадров составляют приказ о переходе сотрудницы в декретный отпуск, подкрепленный соответствующими документами.
6. Для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, необходимо написать заявление, предоставить паспорт, а также оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка.

Когда уход в декрет при беременности может состояться раньше

Избежать стандартных сроков декретного отпуска в 70 или 84 дня до предполагаемой даты родов и начать отдых раньше возможно, если объединить этот период с другим больничным или отпуском:

1. При повышенном риске выкидыша или серьезном заболевании будущей мамы необходимо обратиться к врачу (терапевту, гинекологу, специалисту), чтобы получить лист нетрудоспособности или направление на сохранение в стационаре.
2. Перед началом декретного отпуска беременной женщине может быть предоставлен ежегодный отпуск, который не учитывается при расчете рабочего стажа — это прописано в законодательстве. Оплата отпуска производится так же, как и в случае любого другого отпуска.
3. Женщины, у которых уже есть двое и более детей до 14 лет, мамы-одиночки, мамы детей с ограниченными возможностями до 18 лет, могут рассчитывать на дополнительный неоплачиваемый отпуск.
4. Если в семье есть дети, не достигшие 14-летнего возраста, на одного из родителей может быть оформлен больничный, когда они заболевают.

Оплата декретного отпуска при беременности

В сети легко найти онлайн калькулятор декрета для беременных. Этот инструмент поможет определить период, когда женщина сможет выйти в декретный отпуск, а также рассчитать сумму пособий, которую она будет получать.

При расчете беременности, декрета и размера пособий онлайн калькулятор использует следующие основные параметры:

• продолжительность отпуска — 150, 153 или 194 дня;
• трудовой стаж — если женщина работает на предприятии менее 6 месяцев, расчеты проводятся с учетом минимального размера оплаты труда (МРОТ); если стаж больше, учитываются 2 года перед декретным отпуском;
• расчетный период: согласно трудовому законодательству, производится расчет за два года, предшествующих декретному отпуску. Если в течение этого периода женщина уже находилась в декрете, она может выбрать любые 2 года из своего трудового стажа, подав соответствующее заявление;
• средний дневной заработок: общую заработную плату или МРОТ за 2 года делят на 730.

В 2018 году при беременности в декрете предусмотрены 5 видов выплат:

• пособие по беременности и родам — его размер определяется исходя из количества дней отсутствия на рабочем месте, указанных в больничном листе. Сумма выплат рассчитывается по среднедневному заработку и количеству дней, когда женщина не работает. Минимальный размер ежемесячного пособия не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 01.01. 2018 г составляет 9489 руб.);
• право на дополнительное пособие к выплатам по декрету женщине предоставляется при ранней постановке на учет в ЖК (до 12-й недели беременности). Размер этой суммы фиксированный и в текущем 2018 г составляет 613, 14 руб.;
• единовременное пособие при рождении ребенка — с 01. 02. 2017 г это 16 350, 33 руб.;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 года. Размер этой выплаты составляет 40% от средней зарплаты матери за 2 года до выхода в декрет. Минимальный размер — 3065, 69 на первенца и 6131, 37 на второго и последующих детей, максимальный размер — 23120, 66 руб. в месяц;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трехлетнего возраста — его размер составляет 50 руб. в месяц. Для семей с двойнями и тройнями размер выплат остается таким же, как и пособие до 1,5 лет.

Что нужно знать о второй беременности в декрете

Какие бумаги нужно оформить будущей маме, чтобы перейти на декретный отпуск, мы уже выяснили. Теперь обсудим еще одну ситуацию, с которой часто сталкиваются молодые семьи — что делать, если вторая беременность настигла маму, когда она еще не закончила первый декретный отпуск?

В этом случае можно перейти из одного декрета в другой, учитывая при этом некоторые особенности:

1. Составьте заявление в организацию, в которой нужно уведомить работодателя о необходимости предоставить вам новый декретный отпуск по поводу второй беременности. Следовательно, отпуск по уходу за ребенком будет прекращен.
2. Согласно трудовому законодательству, женщина может рассчитывать только на одно пособие на выбор.
3. Переходя из одного декрета в другой, будьте готовы к тому, что сумма выплат будет другой. Это связано с изменением расчетного периода, на основании которого вычисляют сумму декретных.
4. Если вы хотите использовать другие годы в качестве расчетного периода, напишите заявление об этом работодателю.
5. Чтобы не пришлось выбирать только одно из двух пособий, можно оформить второй отпуск по уходу за малышом на своего родственника. Для этого возьмите справку с места работы о том, что вы не находитесь в декретном отпуске и не получаете это пособие. Тогда размер пособия будет рассчитан из доходов человека, который возьмет на себя ответственность «побыть в декрете» вместо вас.

Кто не может получать декретное пособие

Частые вопросы

Какие документы нужны для оформления декрета по беременности?

Для оформления декрета по беременности необходимо предоставить медицинское свидетельство о беременности, справку о состоянии здоровья от врача и другие документы, которые могут потребоваться в вашей стране или регионе.

Как рассчитать декретное пособие по беременности?

Декретное пособие по беременности обычно рассчитывается исходя из вашего предыдущего заработка. В большинстве случаев оно составляет определенный процент от вашего среднего заработка за определенный период времени.

Полезные советы

СОВЕТ №1

Для оформления декрета по беременности необходимо иметь медицинское заключение о беременности, выданное учреждением здравоохранения, а также паспорт и трудовую книжку.

СОВЕТ №2

Для рассчета декрета по беременности можно воспользоваться специальными онлайн калькуляторами, которые учитывают дату начала беременности, предполагаемую дату родов и другие факторы.

СОВЕТ №3

Не забудьте уточнить у своего работодателя или в отделе кадров все необходимые детали и сроки оформления декрета по беременности, чтобы избежать недоразумений и задержек.