Больничный по беременности и родам. Помощь будущим мамам
Материальная поддержка предусмотрена как для трудоустроенных женщин в период беременности, так и для тех, кто не работает. Под категорией "не работающие" подразумеваются женщины, которые находятся на учебе или зарегистрированы в центре занятости как безработные. Требования для получения оплачиваемого отпуска и больничного по беременности и родам различаются и зависят от категории, к которой относится беременная женщина.
Существуют утвержденные правила заполнения листа нетрудоспособности, охватывающего период беременности и послеродовой период. Правильно составленный документ гарантирует получение беременной женщиной определенной денежной суммы от работодателя или государства. При оформлении больничного по беременности и родам необходимо учитывать следующие моменты:
- лист нетрудоспособности по беременности и родам считается стандартным, если выдается на 140 дней;
- в случае осложнений при родоразрешении продолжительность отпуска увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
- если женщина ожидает двойню или большее количество детей, продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней;
- по желанию беременной женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не зависящий от отработанного времени;
- по заявлению будущей мамы длительность рабочего дня или недели может быть сокращена. Это решение принимает акушер-гинеколог и заверяет его специальной пометкой в листе нетрудоспособности.
Больничный по беременности и родам. Правила оформления листа нетрудоспособности
Документ о временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами фактически является обычным больничным листом. Этот официальный документ подтверждает временное освобождение от работы и выдается в медицинском учреждении. Для выдачи больничного листа по беременности и родам используется стандартный бланк формата А4, который обязательно содержит серию, номер регистрации и водяные знаки. Документ приобретает юридическую силу после подписи врача и печати женской консультации.
Необходимые данные вносят в лист нетрудоспособности ручкой с черными чернилами печатными символами. Место занятости и свою рабочую позицию будущая мама вписывает в соответствующую графу самостоятельно. Если в процессе заполнения допущена ошибка, испорченный документ заменяют на новый бланк.
Однако для заполнения листа нетрудоспособности существуют исключения. Так, в графе, заполнение которой предназначено работодателю, могут быть внесены поправки. Ошибку аккуратно зачеркивают, с обратной стороны бланка вносят правильную запись, рядом пишут «исправленному верить», после чего подтверждают слова печатью предприятия и личной подписью руководителя.
Отпуск по беременности с нормальным развитием и течением начинается с 30 недель. В случае беременности близнецами, женщина отправляется в отпуск с 28 недель. Длительность отпуска до и после родов составляет 140 дней в первом случае и 194 дня во втором. При осложненных родах женщина получает еще 16 дней временного больничного.
Больничный отпуск по беременности в нестандартных ситуациях
Когда речь заходит о беременности и родах, часто возникают неожиданные ситуации, которые также необходимо правильно оформить:
- Если женщина усыновляет малыша в возрасте до 3 месяцев, она получает больничный лист с дня усыновления, который устанавливается в судебном порядке и действует до достижения ребенком 70 дней.
- После преждевременных родов до 30 недель срок действия листа нетрудоспособности составляет 156 дней.
- Если будущая мама не желает уходить на больничный в установленное время, она должна выразить свое желание лечащему врачу, и он отразит это в истории беременности. Возможно, беременная решит воспользоваться больничным позже, тогда ей снова нужно посетить женскую консультацию. Ей выдадут лист нетрудоспособности на 140 дней, и считать этот срок будут от числа первого обращения.
- Новоиспеченной мамочке не обязательно ждать окончания срока действия больничного, чтобы вернуться на работу. Она может обратиться с официальным заявлением к работодателю и на основании соответствующего приказа досрочно вернуться к работе.
- Будущая мама может продолжать работать и после 30 недель беременности, за этот период ей начисляют обычную заработную плату вместо материальной помощи. Если женщину устраивает именно такой вариант, отказать ей в этом никто не вправе.
Расчет больничного листа по беременности и родам
При расчете пособия по беременности и родам учитывается размер среднего заработка за два предшествующих года, включая все доходы, на которые начислены взносы в Фонд социального страхования. Однако следует помнить, что заработок не должен превышать базовой цифры по взносам в ФСС.
Пример расчета больничного по беременности и родам таков: в 2015 году лимит составлял 670 тыс. рублей, а в 2016 году он увеличился до 718 тыс. рублей. Для начисления помощи в 2017 году необходимо сложить лимиты за два года и разделить полученную сумму на количество дней за этот период: 670 тыс. рублей + 718 тыс. рублей = 1388 тыс. рублей. 1388 тыс. рублей : 730 = 1 901 рубль.
Формула расчета среднего дневного заработка заключается в делении суммы заработка за три года на число календарных дней в расчетном периоде (730 или 731) с последующим вычетом праздничных и выходных дней. После определения среднедневного заработка, эту цифру умножают на количество дней, указанных в листе нетрудоспособности. Если беременная женщина самостоятельно изменила период пребывания на больничном, то значение среднедневного заработка нужно умножить на количество использованных дней больничного по беременности и родам.
Размер оплаты больничного по беременности и родам зависит от категории женщин:
- Служащим в военных силах РФ предусмотрено пособие, соответствующее определенному денежному довольствию.
- Студенткам очной формы обучения полагается пособие в размере стипендии.
- Женщины, потерявшие работу из-за ликвидации предприятия, имеют право на 300 рублей плюс индексацию.
Как выплачивают пособие по беременности и родам
С момента предоставления необходимых документов на отпуск по беременности и родам, предприятие, где работает будущая мама, обязано выдать пособие своей сотруднице в течение 10 дней. В зависимости от статуса будущей мамы, оплата больничного по беременности происходит из различных источников (ФСС, государственный бюджет, предприятие).
Для получения материальной помощи существует несколько условий:
- наличие официального места работы;
- нахождение на учете в женской консультации по причине беременности;
- наличие листа нетрудоспособности по беременности и родам.
Исключение распространяется на граждан следующих категорий:
- безработные, уволенные вследствие сокращения штата и состоящие на учете в службе занятости;
- студентки, обучающиеся очно.
Для получения материального пособия беременной женщине необходимо выполнить следующие шаги:
- зарегистрироваться в женской консультации и получить справку о беременности;
- получить у врача лист нетрудоспособности по беременности и родам;
- написание заявления для получения пособия не является обязательным, однако без него не обойтись, если будущая мама планирует уйти на больничный позже установленного срока. Таким образом, дата начала декретного отпуска не совпадет с первым днем листа нетрудоспособности;
- все необходимые документы беременная предоставляет сотруднику кадровой службы предприятия для начисления материальной помощи.
Если через 10 дней пособие не будет выплачено, будущая мама имеет право обратиться в региональное отделение ФСС и подать заявление о выдаче материальной помощи.
Если в течение 10 дней пособие не будет выплачено, женщина имеет право обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования с заявлением о выдаче пособия.
Социальное пособие для безработных будущих мам
Частые вопросы
Как заполнить больничный лист по беременности и родам?
Для заполнения больничного листа по беременности и родам необходимо указать диагноз, дату начала и ожидаемую дату окончания отпуска по беременности и родам. Также требуется подпись врача и печать медицинского учреждения.
Как рассчитывается оплата больничного по беременности и родам?
Оплата больничного по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие два года. Обычно составляется 100% от заработка за первые 140 дней и 50% за оставшийся период.
Полезные советы
СОВЕТ №1
Получите у своего врача справку о беременности и родах, в которой будет указано предполагаемое время начала и окончания отпуска по беременности и родам.
СОВЕТ №2
Обратитесь в отдел кадров вашей организации для уточнения процедуры заполнения больничного листа по беременности и родам, а также для получения информации о размере выплаты.
СОВЕТ №3
Рассчитайте размер больничного по беременности и родам, учитывая свою заработную плату и социальные отчисления, либо обратитесь за помощью к специалисту по трудовому законодательству.
